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人力资源
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新员工作育
走出象牙塔，，，，，迈向职业化
让新入职大学生感受“有温度”的人才作育，，，，，新员工入职综合培训，，，，，从坚定信心出发，，，，，感受尊龙凯时文化，，，，，在作育期内实验双导师制，，，，，手艺师傅与部分导师双向向导，，，，，手艺师傅助力新员工更快、更好的相识公司产品知识、生产流程，，，，，为未来进入部分事情打下坚实的基础。 。。；；；部分导师资助新员工深入营业，，，，，周全相识岗位知识，，，，，包管人才稳固、一连供应。。 。。。
员工在职培训
专业人才步队作育——磨炼铁军
剖析培训需求，，，，，找准能力提升点，，，，，为专业化人才步队，，，，，量身定制全系列产品课程，，，，，理论与实践连系，，，，，让学员从源头学习产品知识，，，，，全历程课堂监视，，，，，设置有用的学员激励，，，，，拓展训练增强团队凝聚力，，，，，严酷化的全流程治理，，，，，让学员真正掌握专业知识、产品知识，，，，，并形成切合岗位现实的销售辅助工具，，，，，沉淀履历，，，，，设置训后复盘，，，，，让学习收益看得见。。 。。。
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  • 全系列产品课程
  • 学员激励
  • 拓展训练
  • 全流程治理
手艺人才步队作育——匠心相承
手艺人才支持工业生长，，，，，为加速作育一线手艺人才，，，，，每年开展工业工人手艺判断，，，，，逐步完善从学徒到工匠的职业手艺作育提升通道，，，，，建设以中、高级工为主流的手艺员工步队；；；职工手艺竞赛引发活力，，，，，作育尊龙凯时工匠，，，，，传承匠心精神。。 。。。
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  • 手艺判断
  • 职工手艺竞赛
  • 尊龙凯时工匠
  • 匠心精神
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